独生子女费单位不给发放怎么办

可先与单位沟通，若无果，可考虑法律途径维权。分析：独生子女费是国家对独生子女家庭的奖励政策，单位应按规定发放。若单位拒绝发放，首先应与单位人力资源部门沟通，了解具体原因。若沟通无果，可根据《劳动法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。提醒：当单位持续拒绝发放且沟通无果，或存在恶意拖欠情况时，表明问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1. 协商调解：首先，与单位人力资源部门或相关负责人进行面对面沟通，明确表达诉求，并提供相关法律法规依据。若单位有内部调解机制，可申请调解。在调解过程中，应保持冷静，理性表达，争取达成共识。2. 法律诉讼：若协商调解无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，需准备充分的证据材料，如工资单、独生子女证明等。若劳动仲裁委员会裁决单位应支付独生子女费，而单位仍拒绝执行，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极配合律师工作，争取法院支持。3. 寻求专业帮助：在整个过程中，如遇到法律疑问或困难，可随时寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商调解，二是法律诉讼。选择方式时，应考虑成本、效率及关系维护等因素。协商调解通常成本较低，效率较高，且有利于维护双方关系；而法律诉讼则成本较高，但具有强制执行力。因此，在初期应优先选择协商调解，若无果再考虑法律诉讼。