实际工作内容和招聘时说的不一样，我该怎么做

工作内容与招聘不符，属于合同变更，可协商或走法律程序。依据《劳动合同法》，合同变更需双方协商一致，否则可诉诸法律。不及时处理可能导致权益受损，如工资不符、职业发展受阻等。
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工作内容不符可这样处理：1.与用人单位沟通，明确表达不满，提出合理诉求；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工作记录等；3.咨询专业律师，了解法律途径，如劳动仲裁或诉讼；4.根据律师建议，准备材料，提交申请，维护自身权益。
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对工作内容不符，常见处理方式为协商或法律途径。首先尝试与用人单位沟通协商，寻求解决方案；若协商无果，则考虑通过法律手段维护自身权益，选择适合的法律途径进行申诉。