合同只写最低工资可以吗

合同只写最低工资合法，但风险需防范。劳动合同只约定最低工资符合法律规定，但为降低风险，建议补充绩效考核等约定。法律依据：《劳动合同法》规定，合同需明确劳动报酬，仅约定最低工资存在风险。若发生纠纷，可协商补充，不成可申请仲裁。严重后果：劳动报酬不明确易致纠纷频发，影响员工稳定性及企业声誉。
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合同薪酬约定需明确。具体操作：1. 优先协商明确薪酬细节，包括基本工资、绩效工资等；2. 如无法详细约定，至少明确最低工资，并考虑签订补充协议；3. 发生纠纷时，先尝试协商，不成则申请劳动仲裁，确保员工权益。
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处理方式多样，需结合实际情况。常见方法：协商补充协议，明确绩效考核；或按最低工资执行，但风险需自担。选择时，应考虑企业管理制度及员工激励需求，确保合法合规且具激励性。