老板找茬故意刁难员工怎么维护

法律分析：老板故意找茬刁难员工，若未构成严重违反公司规章制度，员工可依法维权；若构成严重违规，用人单位有权解除合同。《劳动合同法》保护劳动者权益，同时也规定了用人单位的解除权。老板故意找茬，若未达解除合同条件，员工应保留证据，通过合法途径维护自身权益；若员工严重违规，如《劳动合同法》第三十九条所述，用人单位可依法解除合同。
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法律角度：面对老板故意找茬，员工常见处理方式包括保留证据、与老板沟通、寻求内部调解或依法仲裁。员工应首先保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以证明老板的不当行为。尝试与老板直接沟通，表达不满并寻求解决方案。若沟通无果，可向公司人事或更高管理层反映。若仍无法解决，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
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问题不同处理：- 若老板仅轻微找茬，未影响工作，员工可保留证据并尝试沟通解决。- 若老板找茬严重，影响工作氛围或员工权益，应寻求内部调解或向上级反映。- 若老板行为构成严重违规，如侮辱、体罚等，员工可依法向劳动仲裁机构申请维权，甚至提起诉讼。