招工表只有岁数才能用吗

招工表并非仅用于记录岁数，还涉及多项关键信息。分析：招工表是用人单位在招聘过程中用于记录应聘者基本信息的重要文件，包括但不限于年龄、学历、工作经验等。岁数只是其中的一项内容，用于判断应聘者是否符合岗位的年龄要求。此外，招工表还承载着对应聘者背景调查、能力评估等功能，对于用人单位来说具有重要意义。提醒：若招工表仅记录了岁数而缺失了其他关键信息，或者存在伪造、篡改等情况，可能表明招聘过程存在不规范或欺诈行为，应及时寻求法律专业人士的协助。
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具体操作：1. 在填写招工表时，应聘者应如实提供个人信息，包括但不限于姓名、年龄、学历、工作经验等。用人单位应指导应聘者正确填写，避免遗漏或错误。2. 用人单位在收到招工表后，应进行仔细审查，核对应聘者提供的信息与实际情况是否一致。如有疑虑，可通过电话或面试等方式进行进一步核实。3. 招工表应作为招聘过程的重要文件，由用人单位妥善保管。在保存过程中，应注意防火、防潮、防虫等，确保招工表的完整性和可读性。在需要时，用人单位可依法提供招工表作为证据，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，招工表的处理方式主要包括规范填写、严格审核和妥善保存。选择建议：- 规范填写：确保招工表上的每一项内容都准确无误，避免遗漏或错误。- 严格审核：对招工表进行仔细审查，确保应聘者提供的信息真实有效。- 妥善保存：招工表作为招聘过程的重要文件，应妥善保管，以备不时之需。