律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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贷款未按时还款多久才算逾期
贷款未按时还款多久才算逾期，这一问题的界定主要取决于贷款合同约定与相关法规规定。贷款未按约定还款日还款即算逾期，超过90天会影响征信。1. 若存在贷款合同明确约定还款日的情况，还款日24点前未足额还款即构成逾期，部分银行可能设置1-3天宽限期，宽限期内还款不视作逾期；2. 若存在逾期时间超过90天的情况，根据中国人民银行规定，银行会将此信息报送至征信系统，对个人信用记录产生严重影响；3. 若存在因不可抗力等正当理由导致逾期的情况，可向银行申请不记录或删除不良信用记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题
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前夫不让看孩子前夫不在家怎么办
前夫不让看孩子，即使前夫不在家，您依然有权依法行使探望权。以下从不同情况为您详细说明：1. 若存在前夫家人以“前夫不在家”为由拒绝您探望孩子的情况：即使前夫不在场，其家人也无权阻止您行使探望权，因为协助探望是直接抚养方（前夫）的法定义务，家人仅能在合理范围内配合，而非擅自拒绝。2. 若存在您与前夫已就探望方式、时间达成协议（如离婚协议明确约定）的情况：您可依据协议要求前夫家人配合，例如按协议时间将孩子送至约定地点，或在您前往探望时予以协助，其以“前夫不在家”为由拒绝属于违约
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被电动自行车撞手机损坏不赔钱吗
被电动自行车撞导致手机损坏，对方并非一定不赔钱，是否赔偿需根据具体责任划分和实际情况确定。如果电动自行车驾驶人对事故存在过错（如闯红灯、逆行、未注意避让等），导致手机被撞损坏，驾驶人应承担相应的赔偿责任，赔偿金额需根据手机损坏程度（维修费用或折旧后价值）确定。若电动自行车驾驶人无过错，而是被撞方自身原因（如未妥善保管手机导致掉落被碾压）或第三方原因（如其他车辆干扰）造成手机损坏，则驾驶人无需赔偿。若双方均有过错（如驾驶人超速，被撞方边走路边看手机未注意路况），则需根
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连带担保人会被冻结资产吗
连带担保人是否会被冻结资产，取决于具体的法律程序和担保责任履行情况。以下是不同情形下的详细说明：如果债权人已向法院提起诉讼并获得生效判决，且连带担保人未按判决履行担保责任，债权人可申请法院强制执行，此时连带担保人的资产可能被冻结。若债权人在诉讼前或诉讼中，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，向法院申请财产保全，并提供了相应担保，且法院审查认为存在因连带担保人一方的行为或其他原因可能使判决难以执行的情形，连带担保人的资产也可能被冻结。如果连带担保人已按担
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男方拒绝交出户口对孩子有哪些影响？
男方拒绝交出户口对孩子的影响是多方面的，可能会影响孩子的正常生活和权益。以下从不同情况为你详细说明： 1. 如果孩子需要办理入学手续，男方拒绝交出户口可能导致孩子无法及时进行学籍注册，影响正常入学。因为很多学校在招生时会要求提供户口本作为户籍证明和家庭关系证明的重要材料。 2. 若孩子需要办理医保、社保等相关手续，没有户口本可能无法顺利完成办理，从而影响孩子享受相应的社会保障待遇。例如在办理少儿医保时，通常需要户口本原件进行信息核对和登记。 3. 如果存在孩子需要迁移户口的情况，比
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意向金收据写定金合法吗
意向金收据写定金是否合法，取决于是否符合法律规定的定金成立要件。以下从不同情况为你详细分析：如果双方明确约定该款项为定金，且已实际交付，同时收据内容完整（包含金额、双方信息等），则意向金收据写定金合法，可产生定金的法律效力。若存在双方未明确约定为定金，仅在收据上单方写“定金”字样的情况，可能因缺乏双方一致的意思表示，不构成法律意义上的定金。若存在定金金额超过主合同标的额20%的情况，超过部分不产生定金的效力，收据中超过部分的“定金”约定无效。若存在定金未实际交付的情况，
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驾校报名退注册费怎么退
驾校报名退注册费的退还需依据合同条款和实际学习情况确定。以下是不同情况下的具体说明：如果合同中明确约定了注册费的退费条件和比例，例如“未参加任何培训可退80%注册费”，则应按合同约定执行；若合同未提及注册费退费事宜，但驾校尚未提供注册相关服务（如未录入系统、未提交考试申请等），学员可主张全额退还注册费；若已部分使用注册服务（如完成信息录入但未预约考试），则需根据实际服务消耗情况与驾校协商扣除合理费用后退还剩余部分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微
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员工无缘无故休假违法吗
员工无缘无故休假是否违法，需结合具体情况判断。若员工未履行请假手续且无正当理由休假，可能违反劳动合同和公司规章制度。1. 如果员工未向用人单位申请休假，也未获得任何形式的批准，直接自行休假，这种情况属于无故旷工，违反了劳动者应遵守的劳动纪律和职业道德，也可能违反劳动合同中关于出勤的约定。2. 若员工虽有请假意愿，但未按照公司规定的请假流程办理手续（如未书面申请、未向有权限的领导报批等），即便有一定理由，也可能因程序不合法被认定为无故休假，进而违反公司规章制度。3. 如果员工声称
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学位证学校不按规定发放怎么办
学位证学校不按规定发放时，您可以依法向学校提出申诉或向教育行政部门投诉。如果学校无正当理由扣留学位证，您有权通过合法途径维护权益。- 若存在学校未明确说明扣留理由的情况：您可先向学校教务处或学位管理部门提交书面申请，要求其出具正式的未发放说明，明确具体原因及依据的校规条款。- 若存在学校以非法定事由（如与学业无关的财务纠纷）扣留学位证的情况：您可依据《教育法》相关规定，主张学校行为违法，要求其纠正错误并发放学位证。- 若存在您已完成所有学业要求（如成绩合格、论文通过答辩、无
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孕妇的产假提前多久说
关于孕妇的产假提前多久说的问题，法律有明确规定。产假一般从预产期前15天开始请假。如果或若存在女职工正常生育的情况，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产前可以休假15天，所以孕妇可在预产期前15天向用人单位提出休产假。如果或若存在孕妇提前分娩的情况，那么产假从实际分娩之日起开始计算，此时孕妇应及时告知用人单位实际情况。如果或若存在孕妇因身体原因需要提前更多时间休产假的情况，需根据医疗机构出具的证明，与用人单位协商确定提前休假的时间，若用人单位同意，可按协商时间开始休产假