一个月只工作了14天工资怎么算

一个月工作14天，工资应按实际出勤天数与月薪比例计算。依据《劳动法》等相关规定，月薪计算基于21.75天标准工时，未达此标准将按比例扣减，若不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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工资按出勤算。操作如下：首先确认月薪总额，然后除以21.75得日薪；接着乘以实际出勤14天得出应发工资。若合同有特殊规定，则需按合同执行。
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处理此问题，常见方式为按比例计算工资。若合同有特别约定，则依约定执行；若无，则按月薪除以21.75天得出日薪，再乘以实际出勤天数14天计算。