公司说我不能胜任工作降薪怎么办

公司降薪需有据，否则可维权。首先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，尝试和解。依据《劳动法》，若公司无故降薪，劳动者有权申请调解、仲裁等维护自身权益。不及时处理，可能导致权益持续受损，影响职业发展。
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降薪应对有策略。1. 如认为能胜任，可收集证据，申请调解，证明能力。2. 调解无果，则申请仲裁，提交相关材料。3. 若对仲裁不满，直接向法院起诉，要求恢复薪资或赔偿。
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对降薪，法律途径有三。一为先申请调解，力求和解；二为申请仲裁，裁定争议；三为提起诉讼，维护权益。选择时应考虑效率与效果，优先和解，不解则仲裁，仍不服则诉讼。