老板口头辞退后后悔，我该如何应对？

您可以采取法律措施应对老板口头辞退后后悔的情况。根据《劳动合同法》，用人单位应提前三十日以书面形式通知辞退，无故辞退需支付赔偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式有投诉举报、申请仲裁和提起诉讼。选择时，可先尝试与公司协商，无果后向劳动保障监察机构投诉；若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如仲裁不满，可通过诉讼途径解决。
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应对老板口头辞退。具体操作：1.立即与老板沟通，要求出具书面辞退通知，并录音录像留证。2.若老板拒绝，收集工作证据，如工牌、邮件等，并保存与老板的聊天记录。3.向劳动保障监察机构投诉，并提交相关证据。4.如需仲裁或诉讼，咨询专业律师，准备详细材料。