只对员工罚款是否合法？

员工和领导争执后只罚款员工不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位无经济处罚权，擅自罚款违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业声誉。
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处理员工和领导争执的常见方式为沟通协商或诉诸法律。应先尝试内部沟通解决；若无法解决，可选择向劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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争执罚款不合法。处理方式：1.首先尝试与领导沟通，解释情况，寻求和解。2.若沟通无果，向劳动行政部门举报公司违法行为。3.也可直接申请劳动仲裁，要求公正裁决。4.对仲裁不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。