员工在工厂内工作期间得病，是否应该承担责任

工厂是否承担员工工作期间得病责任，需视是否职业病而定。依据《工伤保险条例》，职业病可认定为工伤，工厂应赔偿。非职业病则无需赔偿，但可请病假。未及时鉴定处理，可能导致员工权益受损，工厂面临法律诉讼。
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员工得病处理方式分两种：属职业病则走工伤赔偿，非职业病则请病假。选择依据在于是否满足职业病认定条件，需专业机构鉴定。
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工厂应视情况而定。职业病则赔偿，非职业病请病假。具体操作：1.疑似职业病，先申请工伤鉴定；2.组织专家鉴定；3.根据鉴定结果处理，工伤则赔偿，非工伤则病假；4.及时送达鉴定结论给员工和工厂。